グローバル企業として, 多様性と包括性は CTGI の DNA に組み込まれています. 私たちは多様性を促進する調和のとれたbcゲーム 退会の創造に努めます, 全従業員のインクルージョンと帰属意識.
CTGI の場合, 多様性とは性別の違いを意味します, 年齢, 専門知識, bcゲーム 退会背景, 国籍, 経験, 民族, 能力と宗教的信念, など. –私たちと私たちの視点を形作るすべてのもの. 私たちは、従業員のために多様で包括的なbcゲーム 退会雰囲気を構築するよう努めています, 地域ごとに異なるbcゲーム 退会慣習を尊重し、すべての従業員に平等にケアを提供します.
5大陸、18の国と地域にオフィスと事業を展開, CTGI には、異なるbcゲーム 退会および専門的背景を持つ多様な従業員と管理チームがいます. とても個人的な, 身体的および社会的特性により、多様性を最大限に理解し、多様性を改善するために継続的に取り組むことが求められます.
bcゲーム 退会は、女性タレントが会社全体にもたらす影響と貢献を深く評価しています. ただし, 2022 年, CTGI 本社では従業員の 38% が女性であるため, ジェンダーバランスは依然としてbcゲーム 退会にとって重要な問題です. 現在、当社の取締役会には女性取締役が 1 名いるため、今後数年間でよりジェンダーバランスの取れたリーダーシップを実現するという目標を設定します.
ケース: bcゲーム 退会良い統合のための「We Are Buddy」プログラム
CTG ブラジルは、bcゲーム 退会交流プログラムを異bcゲーム 退会管理の効果的な手段とみなしており、bcゲーム 退会統合の力を信じています, チームが知識を共有することを常に奨励しています, 異なるbcゲーム 退会の経験と習慣.
ブラジルチームと中国チームのbcゲーム 退会統合を強化するという観点から, CTG ブラジルは、ブラジルでの 1 年目の新入中国人従業員を支援する「We Are Buddy」プログラムを開始, 初期移行段階で彼らを支援し、日常生活で必要な支援も提供します, 彼らがブラジルでより早く、よりうまく適応できるように. 仲間がマッチングされた後, CTG ブラジルは、仲間同士の交流経験を豊かにするために数多くのイベントを実施, bcゲーム 退会知性の重要性やチーム構築活動に関するウェビナーなど.
このようなbcゲーム 退会交流は理解と友情を促進します, 従業員の異bcゲーム 退会への理解を深めます, また、中国人従業員が新しい仕事と生活環境にすぐに適応できるようになります. ブラジル人と中国人の同僚はお互いのbcゲーム 退会についてよく知っており、相互に敬意を持って 1 つのチームとして働いています.
